בדיקות רקע למועמדים - עשה ואל תעשה
בדיקות רקע גם כשהן מבוצעות על פי חוק הן נושא רגיש, טעון ונתון למחלקות רבות, ורבים סבורים שזה לא אתי או מוסרי להתנות קבלה של מועמד לעבודה בבדיקת רקע. עם זאת, תחת תנאים מאוד מחמירים של ביצוען באופן השומר על פרטיות המועמד וכבודו, באופן הרלבנטי למשרה (למשל: תעשייה בטחונית, דרגת בכירות מנכ"ל או חבר דירקטוריון, אופי תפקיד - התעסקות עם מידע רפואי רגיש של חולים), בסבירות (למשל: באילו אמצעים משתמשים כדי לבצע את בדיקת הרקע?) ובתום לב (למשל: האם יידעתם את המועמד וקיבלתם את הסכמתו בכתב המלאה? האם נתתם לו זכות עיון בדוח כדי לבדוק טעויות?), נראה שככל הנראה בדיקות הרקע הן לא בלתי חוקיות על פניהן . עם זאת, זה לא מונע מחברות רבות לקבל תביעות, תביעות פליליות ואזרחיות, כולל תביעות ייצוגיות, ממועמדים שסבורים שלא כל הכללים לשמירת פרטיותם, שמירת שמם הטוב ומניעת הפלייתם אכן נשמרו. בכתבה זו ניתן טיפים של עשה ואל תעשה כיצד לא להגיע למצב של תביעות אלה - או באופן יותר ציני: "טיפים" של עשה ואל תעשה להגדלת חשיפה לתביעה ייצוגית, בתקווה שאלו שחושבים לעשות בדיקות רקע ימנעו מביצוע טיפים אלה. אבל קודם