הגיגים על הא ועל דא

 בשל התחרות הקשה על הגיוס טאלנטים , אנשי הייטק רבים מקבלים הודעות בלינקדאין במטרה "לצוד" אותם לחברות אחרות, תוך הבטחה שאין להם מה להפסיד ושדיסקרטיות מובטחת .  כלומר, אף אחד לא ידע שהם פוזלים לחברה אחרת. האמנם? בכתבה זו נראה שאין הדבר כך לגבי כל החברות וישנן חברות אשר מפרות את חובת האמון והפרטיות כלפי מועמדים אלה ובחוסר שקיפות ובחוסר תום לב, משתמשות "מאחורי גבם" באמצעים לא אתיים וייתכן שאף לא חוקיים כדי "לקצר תהליכים" על מנת לתהות על קנקנם של מועמדים בלי להרתיעם כדי לא "לפספס" אותם. בואו נראה מהם אמצעים אלה, הנזק הרב שהם יכולים לעשות לך ולקריירה שלך, ומה אפשר לעשות כדי להימנע להיות הקורבן הבא. דנה מ. (שם בדוי), סמנכ"לית פיתוח בחברת הייטק במרכז, קיבלה הודעה דרך לינקדאין שניסתה לעניין אותה במשרה דומה בחברת הייטק פרטית בגודל בינוני. זאת לא הפעם הראשונה שדנה מקבלת הודעות מסוג זה דרך לינקדאין. בשנים האחרונות היא תמידה ענתה שהיא שבעת רצון במקום עבודתה ולא מחפשת הזדמנויות אחרות. היא מאוד מרוצה מהחברה ומהתפקיד ולא רוצה להתפתות סתם להצעות אחרות. בנוסף...