רשומות

בדיקות רקע למועמדים - עשה ואל תעשה

  בדיקות רקע גם כשהן מבוצעות על פי חוק הן נושא רגיש, טעון ונתון למחלקות רבות, ורבים סבורים שזה לא אתי או מוסרי להתנות קבלה של מועמד לעבודה בבדיקת רקע. עם זאת, תחת תנאים מאוד מחמירים של ביצוען באופן השומר על פרטיות המועמד וכבודו, באופן הרלבנטי למשרה (למשל: תעשייה בטחונית, דרגת בכירות מנכ"ל או חבר דירקטוריון, אופי תפקיד  - התעסקות עם מידע רפואי רגיש של חולים), בסבירות (למשל: באילו אמצעים משתמשים כדי לבצע את בדיקת הרקע?) ובתום לב (למשל: האם יידעתם את המועמד וקיבלתם את הסכמתו בכתב המלאה? האם נתתם לו זכות עיון בדוח כדי לבדוק טעויות?), נראה שככל הנראה בדיקות הרקע הן לא בלתי חוקיות על פניהן . עם זאת, זה לא מונע מחברות רבות לקבל תביעות, תביעות פליליות ואזרחיות, כולל תביעות ייצוגיות, ממועמדים שסבורים שלא כל הכללים לשמירת פרטיותם, שמירת שמם הטוב ומניעת הפלייתם אכן נשמרו. בכתבה זו ניתן טיפים של עשה ואל תעשה כיצד לא להגיע למצב של תביעות אלה - או באופן יותר ציני: "טיפים" של עשה ואל תעשה להגדלת חשיפה לתביעה ייצוגית, בתקווה שאלו שחושבים לעשות בדיקות רקע ימנעו מביצוע טיפים אלה. אבל קודם

עובדי הייטק היזהרו - על בדיקות רקע למועמדים במגזר המבוקש ביותר

  בשל   התחרות הקשה על הגיוס טאלנטים , אנשי הייטק רבים מקבלים הודעות בלינקדאין במטרה "לצוד" אותם לחברות אחרות,   תוך הבטחה שאין להם מה להפסיד ושדיסקרטיות מובטחת .  כלומר, אף אחד לא ידע שהם פוזלים לחברה אחרת. האמנם? בכתבה זו נראה שאין הדבר כך לגבי כל החברות וישנן חברות אשר מפרות את חובת האמון והפרטיות כלפי מועמדים אלה ובחוסר שקיפות ובחוסר תום לב, משתמשות "מאחורי גבם" באמצעים לא אתיים וייתכן שאף לא חוקיים כדי "לקצר תהליכים" על מנת לתהות על קנקנם של מועמדים בלי להרתיעם כדי לא "לפספס" אותם. בואו נראה מהם אמצעים אלה, הנזק הרב שהם יכולים לעשות לך ולקריירה שלך, ומה אפשר לעשות כדי להימנע להיות הקורבן הבא. דנה מ. (שם בדוי), סמנכ"לית פיתוח בחברת הייטק במרכז, קיבלה הודעה דרך לינקדאין שניסתה לעניין אותה במשרה דומה בחברת הייטק פרטית בגודל בינוני. זאת לא הפעם הראשונה שדנה מקבלת הודעות מסוג זה דרך לינקדאין. בשנים האחרונות היא תמידה ענתה שהיא שבעת רצון במקום עבודתה ולא מחפשת הזדמנויות אחרות. היא מאוד מרוצה מהחברה ומהתפקיד ולא רוצה להתפתות סתם להצעות אחרות.

התביעה נגד מנכ"ל איקאה צרפת - לקחים לגבי ביצוע מעקב ובדיקות רקע למועמדים ועובדים

בכתבה זו נדון בתביעה כנגד איקאה צרפת ומה ניתן ללמוד ממנה לגבי ההשלכות של ביצוע מעקבים ובדיקות רקע למועמדים ועובדים. על פי כתב האישום נגד איקאה, התביעה ביקשה להטיל על איקאה צרפת קנס של שני מיליון יורו, בנוסף למספר קנסות פרטניים לחלק מהמעורבים בפרשה, ולהטיל מאסר בפועל לשנה לפחות ועוד שתי שנים על תנאי על שני בכירים בחברה ועל החוקר הפרטי.  הקדמה לפני שנרד לפרטי התביעה ומה אפשר ללמוד ממנה, נציין שבכתבה הקודמת " דיסקרטיות מובטחת?! עובדי הייטק הישמרו! " דנו בשימוש בבדיקות רקע במגזר ההייטק , כנגד מועמדים ואף כנגד עובדים, אם באמצעות החברות עצמם, ואם ע"י חוקרים פרטיים או חברות בדיקות רקע. מעבר לחטטנות, לחוסר אתיות וחוקיות של בדיקות אלה בישראל, דיברנו על כך שאנו סבורים שהפגיעה בפרטיות הכרוכה בבדיקות אלה היא כמעט תמיד לא מוצדקת. המלצנו להימנע מלהגיש מועמדות או לעבוד בחברות אשר עושות בדיקות רקע, גם אם הן עושות זאת בשקיפות מלאה ולא מאחורי הגב של המועמדים. אולם, מאחר וכאמור הכתבה הקודמת התמקדה בבדיקות רקע במגזר ההיי טק, בו השימוש באמצעי קיצוני זה נדיר ביותר, ז ה לא תמיד כך לגבי מגזרים

דיסקרטיות מובטחת? עובדי הייטק הישמרו!

 בשל התחרות הקשה על הגיוס טאלנטים , אנשי הייטק רבים מקבלים הודעות בלינקדאין במטרה "לצוד" אותם לחברות אחרות, תוך הבטחה שאין להם מה להפסיד ושדיסקרטיות מובטחת .  כלומר, אף אחד לא ידע שהם פוזלים לחברה אחרת. האמנם? בכתבה זו נראה שאין הדבר כך לגבי כל החברות וישנן חברות אשר מפרות את חובת האמון והפרטיות כלפי מועמדים אלה ובחוסר שקיפות ובחוסר תום לב, משתמשות "מאחורי גבם" באמצעים לא אתיים וייתכן שאף לא חוקיים כדי "לקצר תהליכים" על מנת לתהות על קנקנם של מועמדים בלי להרתיעם כדי לא "לפספס" אותם. בואו נראה מהם אמצעים אלה, הנזק הרב שהם יכולים לעשות לך ולקריירה שלך, ומה אפשר לעשות כדי להימנע להיות הקורבן הבא. דנה מ. (שם בדוי), סמנכ"לית פיתוח בחברת הייטק במרכז, קיבלה הודעה דרך לינקדאין שניסתה לעניין אותה במשרה דומה בחברת הייטק פרטית בגודל בינוני. זאת לא הפעם הראשונה שדנה מקבלת הודעות מסוג זה דרך לינקדאין. בשנים האחרונות היא תמידה ענתה שהיא שבעת רצון במקום עבודתה ולא מחפשת הזדמנויות אחרות. היא מאוד מרוצה מהחברה ומהתפקיד ולא רוצה להתפתות סתם להצעות אחרות. בנוסף